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        一旦这个初创团队成熟，他将会参考华为的公司制度去管理实施。

        他手中留下70%的股份就可以了，每年再拿出20%的利润在国内做慈善。

        成立一个公会管理剩下的10%的股份，直接实现全员持股。

        这样一来，员工的收益就由三部分组成。

        一部分日常工资薪酬。

        一部分是每年的分红。

        等到公司上市之后，还有股票的增值。

        当然，员工所持有的肯定是虚拟股，只有分红权，没有投票权。

        高远依旧是这个公司的实际掌控者。

        这个想法他现在不会抛出来，需要等他彻底度过国外大牌的围攻再做也不迟。

        那个阶段不仅仅是他面对内外压力，这些员工也会面对这些，到时候能留下的人，才是真心想跟着他一起做事业的人。

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