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        这样一来，新入职的员工也有上进的动力，否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途，他们工作起来也不会再卖力。

        而对于高层管理，他们已经算是金字塔的顶尖了，想再往上升几乎没什么可能性了。

        对待这些高层管理，一般是期权＋分红的激励方式，只要他们名下的各个项目完成的好，一般都是几个亿的期权，每年几千万甚至几个亿的分红。

        只要项目完成的多，年终奖也不会少。

        反之，许多项目完成度太差，最后他们自己都待不下去了，选择辞职。

        当然了，他们还会有另一种方式，那就是在公司里混吃等死，等到最后公司把他们开除了，这样他们还能获得一大笔离职补偿，基本上都是N+1，有些公司可以给到2N的补偿。

        但是，被开除总归是有些不好听。

        从远方集团离职后，他们还可以去其他公司应聘。

        毕竟有远方集团这个履历在，即便是去了其他公司，也会被欢迎。

        但倘若是被开除的话，再想去其他公司就没那么简单了。

        行业内的事情，大家都清楚，一点风吹草动就能影响他们之后的工作和生活。

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