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        紫微星要有国内IT行业最好的工资体系、福利待遇，这是公司的自身要求。

        但是，也不能领先行业太多。

        这会对行业造成破坏。

        就像有的外企来国内设厂，想给工人们按照国际标准开工资，马上就被当局约谈，给叫停了，要按照国内的行业惯例来，可以高一些，不能高太多。你们厂子有钱，可以给工人们开高工资，别的厂子怎么办？

        外企把整个工人的福利提起大涨上去了，乍一看，好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高，导致工厂利润大减，很多厂子就不做了，或者转移到东南亚了。

        工厂数量少了，就业岗位也就少了。

        工资是提高了，就会导致工人们都遭遇失业，搞不好就是几亿人的失业潮。

        这些年国内之所以能够成为全球的制造业中心，就是因为在市场和政策的双重控制之下，国内有着更低的薪资标准体系，从而让外国的工厂纷纷倒闭，都搬到国内来了。

        紫微星要做国内福利最好的IT公司，但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待紫微星。

        听到宁露的质问，周不器笑着说：“其实我找她谈话，就是想安慰她。流产不是个小事，我希望她能振作起来。”

        宁露抿抿嘴，侧着头看他，“哪有这样安慰人的？”

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