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        人证物证聚在，公平性得到了极大的保证。

        甚至因为线上平台的优势，西班牙分公司的员工绩效考核，总部这边也可以进行复检，去看是否有本地hr和本地员工相互勾结的行为。

        就可以把企业风险降到最低。

        还有职级的晋升……

        微书文档的存在，相当于把一个员工入职以后的所有行为都保存下来了。在晋升的时候，就可以有了更多的客观参考，而不是全凭领导的主观印象。

        一旦文档记录很差，却受到了提拔，这就有可能是任人唯亲，要接受调查。

        总之，好处多多！

        紫微星作为一家互联网企业，有必要全方位地推进互联网办公，人事工作也是如此！

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