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        绷得很紧！

        不仅是要求员工积极的加班、提高效率，其他方面也是如此。

        比如技术层面，大多数时候都是在踩钢丝，这就很危险。

        一个系统的技术指数是50，那么公司在招聘技术团队的时候，就会压缩成本，技术过高的大牛都没必要，把技术能力就限定在50左右就行了。产品运行的时候，就会始终处于一个紧绷的状态，每天都要面对各种临时性的突发问题，每天都要修修补补来维护这个系统的正常运行。

        其他的诸如市场、财务、政策、后勤、福利等等，基本都是压缩到了极致，就像一个被紧紧压缩的弹簧，天天走钢丝、天天擦边球。

        这样也有好处。

        同样一个项目，国内的团队花50万美元，可以做到尽善尽美，把每一个环节都处理的细致入微。要是美国的团队就不行了，1000万美元都达不到这个标准。

        缺点也有。

        怕崩盘。

        国内的互联网公司，哪怕是互联网巨头，也经常会出现各种大崩盘，政策、技术、产品、人心、组织结构等等。

        相比之下，硅谷的科技巨头就会很稳定。

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