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        股价跌了，那就不去行权了，总不能是高价买、低价卖吧？

        期权模式的优势，就可以激励员工们都更加努力的工作，想要完成「低买高卖」的股票套现，企业上下就都要朝着一个共同的目标去努力，来一起把公司给经营好。

        只要股价涨了，公司内上到CEO，下到一个普通员工，都可以通过期权来获益。

        当然，外包员工不行。

        外包员工不属于本公司员工，他们拿不到期权，这就必然会导致外包员工的工作积极性不足……公司做的好做的不好，都跟他没关系，他就是打工赚工资而已，这就跟很多国企和事业单位的用人制度一样了，就不可能调动出工作热情。

        在J模式的商业认识里，员工都是优秀的，关键是公司能不能靠着制度来激发出每一个员工的工作热情，所以日企都是终身雇佣，认为裁员是没意义的。

        员工的躺平，不是员工的错，而是企业制度设计的不合理。与其批评员工躺平，还不如去反思一下到底是制度上哪个环节出了问题。

        一个好的制度，可以让坏人变好；一个坏的制度，可以让好人变坏。

        外包用工的制度，必然会极大的削弱外包员工的工作积极性，也会大大降低他们的工作责任感，写代码的时候可能也会乱七八糟、能过则过，只进行浅层的实现，而产生了很多深层的逻辑Bug。

        ……

        去公司。

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