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        第四，应届毕业生。

        这是总部的正式员工最主要的人才来源渠道，是紫微星的根基，也是紫微星潜力和未来的象征。招聘规格很高，必须是本科学历985的名校，必须是T3以上的招聘标准。

        决策委员会里有很多业务的高管，还有几个是纯粹的科学家。

        未必都懂人力管理。

        比如周峰就询问：「社招呢？」

        贺阳道：「放弃社招，子公司主要是以社招和校招为主，也就是面向之前的外包员工。」

        周峰问：「社招里，就招不到符合总部要求的人才？」

        「招不到！」

        贺阳的回答很武断。

        周峰微微皱眉，「未必吧？」

        贺阳笑道：「如果对方真的是稀缺的优秀人才，早就被猎头给盯上了。即便他很低调，没有被猎头给注意到，他也一定有自己的人脉，可以走内推。」

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