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        所以，智能班车必须要做好！而且是现在就得做好！如果在技术上做不好，那就用一点营销的手段，让全国人民都觉得你做的很好，都觉得你遥遥领先就够了。

        李何莉博士心情就有些复杂。她是行业专家。这是技术上的。可是想玩一些营销上的策略，这未必是她的专长。

        犹豫了一下，她觉得还是不要贪恋权力，很实在的说：“如果是转变思路，以营销为主、技术为辅，那我觉得这个项目的负责人应该要换一个。”周不器笑笑，

        “生气了？”

        “啊？没有！”李何莉博士连忙摇头，就有些好笑，

        “本来就是我没做好，我生气什么。”老爷子也微微侧目。有些惊讶。心说孙子不是紫微星的大老板嘛，这态度怎么跟孙子似的？

        殊不知在科技公司里，任何人在技术人面前都得是孙子。硅谷其实还好点，因为人才足够的多，很多行业泰山北斗级别的技术大牛，也经常会因为吵了一架或者发生了一些小分歧就离职了，这在国内几乎不可能发生。

        一旦真发生了矛盾，一定是当老板先低头认错。比如出现了一些理念分歧，怎么办？

        一定是老板做出退让，先按你的方式去做！要是按照你的方式做了之后，效果不好，那请你再回过头来，再按照我的方式做一遍。

        那态度，要多卑微有多卑微。主要还是人才的稀缺性。要是一些基层的It工程师，这就不一样了，国内每年都在批量化的生产，就跟流水线上的零件似的，要是没成长起来，在技术上没达到那个预想中的层次，那就不会跟你客气了，可能早早就裁掉了。

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