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        周不器问：“公司里的副总裁有20多个，中层管理更是有上百人，就找不出一个合适的能带领生成式大模型项目的人？”

        陆器很为难的说：“这是管理学上最难的一个命题，对任何公司来说都是这样。”

        周不器没听说过，“什么最难命题？”

        陆器道：“其实管理的策略和逻辑，都是相通的。能管理好销售部，就能管理好市场部；能管理好财务部，就能管理好人事部；能管理好产品部，就能管理好设计部。做管理主要就是分配任务、拿结果，不需要有多强的专业能力，把任务分配给专业的人，调动起他们的积极性，协调好团队的关系，大家一起努力拿出一个结果就行了。不过，有一个例外。”

        周不器深吸了一口气，马上就明白了他的意思，“技术部！”

        陆器道：“对，在所有各部门的各类型员工里，技术人才是最难管理的。技术部的管理者，可以调配到其他的部门，去管理人事、销售、财务、产品，这些都可以。许亮杰也是技术出身，现在他这个首席人力官做的也挺好。可是，如果别的部门的管理者，想调到技术部做管理，这几乎不可能。”

        自从工业革命以后，技术发展就成了各行各业的核心。

        科学技术推动了现代化。

        这也就导致着很多掌握着技术的工程师们，都很自负，都有一种由内而外的傲气。技术是他们最大的底气，相比于其他部门的员工，他们可以表现得更硬气。

        在紫微星里，周不器也没少被技术人员调侃、嘲讽。

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