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        “嗯？”

        周不器眉梢一挑。

        果然，现实的复杂性真的不能简单判断，也不能凭借一点点的一面之词，真应该多角度、多视野的来分析。

        贺阳道：“其实我们向外包员工提供免费的零食和饮品，这也没什么，每个月也就几十万的额外支出而已。可是数据反馈的结果太不友好了，这让很多正式员工都产生了不满，如果不扼杀这种势头，外包员工甚至会把我们的正式员工给带坏！”

        周不器不了解内情，可是从数据反馈，就能猜出一些原因。

        外包员工只有1200万，可一旦向他们开放了，每个月的零食和饮品供给要增加50%……这相当于1个外包员工的消耗量，相当于5-6个正式员工了。

        这怎么可能？

        很重要的一个原因，就是外包员工缺乏归属感，他们没有把公司当家。

        正式员工对公司都有很强的归属感，他们不会从公司偷东西。就算会拿一些零食回家里吃，拿的也很有限，不管是个人的自我要求还是同事的眼光，都会限制他们拿公司的零食和饮品回家。

        反正今天不带回家，明天来公司吃也一样。

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