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        “有关！”

        贺阳给出了斩钉截铁的回答。

        周不器饶有兴趣，“说说看。”

        贺阳道：“过去，在我们的职级分类里，是从T1到T11。现在更新了，正式员工的序列是从T3到T14……补充一下，我们的外包岗主要是招开发人员……嗯，之所以没有T1和T2了，就是因为我们的招聘标准提高了，我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生，也得达到T3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上，确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强，他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”

        周不器恍然大悟的说：“所以T1和T2的级别，只面向外包岗？”

        贺阳笑道：“对，外包。对于外包人员，要限制他们的转正。有这样的公司制度在，就算有个别的T1和T2人员在能力很差的情况下，想用点旁旁门左道的关系往上爬，也不可能，他连转正都做不到，更别说晋升了。”

        紫微星是科技公司，公司里业务线的岗位，基本上都是由技术人来担任，要么是技术转产品、技术转管理，要么是技术转市场、技术转售后，甚至还有技术转人力资源。

        最核心的员工群体，都是技术人。

        非技术人想往上爬，那真是太难了。

        而且，这是科技公司，你一个技术人才晋升了，大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升，往往就会引起很大的争议，大家对这种事情都会拿放大镜来看，要看看有没有猫腻。

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