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        “啊？”

        周不器微微一怔。

        贺阳道：“等紫微星有4万员工了，每年可能末位淘汰的就会有4000人，这数字多庞大？要是传出去了，说紫微星裁员4000人，那就是巨大的动荡，甚至会引来股价的波动。更不用说裁员的巨大成本支出了。外包出去就不一样了。他们不是紫微星的员工，裁掉的4000人里，可能有3500人是外包员工，他们不是紫微星的员工，清退了以后他们会回到外包公司，这就不算紫微星的裁员，紫微星的实际裁员只有500人。”

        “这样啊……”

        周不器这下又有了新的认识角度。

        怎么越听，越觉得人家说的合理呢？

        贺阳就是这样说服整个高管层的吧？

        紫微星是超级巨头，这样的公司裁员，一定要小心翼翼。因为这不仅关系到自己，还会影响到行业。一旦市场发现紫微星这样的大公司都在大规模裁员，搞不好就会有连锁反应。

        外包制就合理了。

        裁员4000人，实际上3500人只是离开了紫微星，他们被退回到了外包公司，这就不算裁员。就算外包公司没有给他安排下一份外包工作，给他裁掉了，那也是外包公司的裁员，跟紫微星无关。

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