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        不能偷偷摸摸地就把人挖走了。

        哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。

        要相对友好的挖人。

        哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。

        前两条其实都正常。

        可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

        这就很严重了。

        就是「价格联盟」了。

        就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。

        这种「价格策略」的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。

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