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        彼此之间都不认识，职位就不等同于权力了，能力才还是权力。如果想靠着职位去行使权力，那就会产生一连续的连锁负面效应，就会让一家公司迅速的烂掉。

        比如，这个副总裁想请朋友网帮忙开一个接口，好让他的项目对接上去。

        朋友网那边的接口团队就问了，凭啥？

        我这还忙着呢！

        咱们又不是一个部门的，你不是我的直属领导、也不是+2、+3的领导，我凭什么听你的？

        我这手里有十几个项目在排队去做呢，你想做？可以，公事公办呗。先排队吧，等半年以后，估计就能排到你了。

        要是真等半年，副总裁那边黄花菜都凉了！

        这个时候，就有两种方式来处理了。

        副总裁靠能力说话，他有光鲜的履历和璀璨的业绩，他有突出的人格魅力，他有强大的沟通能力和团队的调动能力，他在一路晋升副总裁的过程里享誉公司内外，让人尊敬和信赖，就可以很容易的说服对方，让对方心甘情愿的加班加点，帮你把这个接口对接的事情给做好。

        这才是良性的职场环境。

        工作效率最高，职场气氛最好，合作属性最强。

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