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        如果副总裁不是靠能力上去的，他就没法依靠能力来行使权力了，你无法让人家信服，人家根本不搭理你。

        这时候，就只能是依靠职位来行使权力了。

        他是副总裁，是集团高管，他可以去找张一明告状，或者去找朋友网的总裁去告状，或者以高管的身份去强制性的施压，去威胁恐吓……靠一些职场斗争的手段去做事，这就完蛋了。

        这屁大点的小事，还需要惊动那么多大人物？

        谁不是忙的要命？

        最关键的是，对下面的要执行团队来说，他们不是主动的帮这个副总裁做事，他们是被动的要为这个副总裁做事……一个是主动，一个是被动，积极性就会大打折扣。

        前者是乐于助人，后者是被动应付，所做出来的项目成果自然就会天差地别。

        如果是这种以权压人

        的模式，时间长了就一定会出现许许多多的拿着公司资源来操弄个人权利的混蛋，公司就会迅速的僵化、腐化下去。

        可事实上，绝大多数的公司和组织都是这种模式。

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