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        高管的权力不是来自他的能力，而是来自他的职位。

        如果是能力来施展权力，就会是一种心悦诚服，我为你工作，不是因为你权力大，而是因为我佩服你、我相信你，我跟着你做事可以做出成绩！做出成绩了，你有业绩，我也有业绩，大家都高兴。

        如果是靠职位来施展权力，就会让下面的人很难产生认同感和信念感，只能是机械的被动执行。没了信任，没了主观能动性，能做出好东西才怪呢！

        所以国内外的互联网公司、高科技公司们都在努力的做一件事，就是职场平等化，不以职位论高低……没有上下级的关系，只有汇报的关系。要去除职位权力，而只有能力权力。

        紫微星要做的，就是让有能力的人去拥有权力，而不是让一些没有能力只会行使职位权力的人上位。

        很重要的一条路径，就是切断能力不足的人上位的路径。

        人心不可控。

        谁都会出错，谁都喜欢任用听话依附自己的人，难免就会造成许多错误的人受到提拔。

        一定得有制度设计。

        来进行限制。

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