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        周不器道：「赚钱还是很重要的，可不能只盯着钱。对总部的员工来说，至少不能只盯着工资，最少要有拿股票的眼光和胆魄。」

        裴瑶道：「我们在总部招聘的时候，也会有这样的要求，薪酬总包里，至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱，就一定得慎重提拔，眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。」

        贺阳补充道：「子公司的招聘，就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招，主要是以T1-T5这5个职级为主，总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以，总包确定后，拿多少钱多少股票，让他们自己选。不过，未来如果想从T5升T6，想从T5升M1，想把人事关系从子公司转到总部，就得从总包分配上设门

        槛。谁要的股票多，谁就有优先权。」

        孟厚坤就问出了一个最尖锐的问题，「那现在公司里的这将近2000名外包员工怎么办？总不能都裁掉吧？」

        周不器道：「转正啊！」

        孟厚坤睁大眼睛，「都转正？」

        周不器道：「说的不就是这个嘛，都成为子公司的正式员工啊。」

        「那你得向外包公司支付一大笔巨款！他们都是外包员工的人，你让他们都加入紫微星了，这是有违约金的。」

        孟厚坤觉得这太扯了。

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