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        贺阳道：“账可不是这么算的，外包公司的人力资源管理可以更灵活。紫微星只是一家公司，外包公司对接的却是十几家合作伙伴。很多时候，外包员工可以比正式员工有更多的就业机会。”

        “啊？”

        “比如紫微星的一个员工犯错了，或者连续三个季度业绩最差，就会被淘汰了，就解雇了。可是，这样真的是对的吗？人是变化的，不同的时期会有不同的心态。可能某个员工失恋了或者遭遇了什么危机，导致工作状态不好；又或者心态不够成熟，导致犯了错误，然后就后悔不已。解雇之后，其实是双方的损失。”

        “嗯。”周不器点了点头，觉得这的确是道理，“外包能解决？”

        贺阳笑道：“可以啊，外包公司往往会有很多合作方。要是一个员工在紫微星工作懈怠了，导致业绩不达标被解雇。他被紫微星清退后，就会回到外包公司。外包公司就可以给他提供新的机会，可能就给他安排到百度去了。有了在紫微星的失败遭遇，他很可能就会痛定思痛，然后就振作起来了，就成了一名优秀员工。”

        “嗯。”

        周不器脸色好看了不少。

        的确，存在就是有道理的，还真不能一棍子打死。

        贺阳接着说：“还有公司的气质，可能他就是跟紫微星的气质不相符，跟百度那边更搭。又比如业务的匹配，他可能不适合微点的业务架构，却可以在百度的业务体系里如鱼得水。加入外包公司，可以有更多的选择。如果成为了紫微星的正式员工，那就是一次性的买卖了，被辞退了就要重新找工作。可现在的职场，想重新找一份工作，哪有那么容易？”

        周不器失笑道：“听你这么说，外包的岗位还更稳定？”

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