《关闭小说畅读模式体验更好》

        而割肉是科技企业的必经之路。

        因为科技产业的变化太快，技术更迭，日新月异。

        竞争太激烈。

        人员流动性太强。

        这种股票的奖励机制，既可以给员工一种「自己为自己打工」的心理，也可以为他们的努力奋斗提供巨大的动力。其实还有更重要的一层关系，就是公司对员工的「绑架」。

        紫微星国际的这份期权计划是五年期。

        五年期的意思，就是要把公司里的所有员工都绑架五年！

        五年之内，你要是跳槽了离职了……那不好意思，本来属于你的巨额股票奖励，你就拿不到了。通过这种方式，就可以限制员工的跳槽，来保持公司内部结构的稳定性。

        要是没有这层利益的捆绑，大家都是这山望着那山高，都在不断的跳槽，尤其是那些有技术、有能力的卓越员工，他们有能力去任何一家公司里任职，他们想怎么跳槽就怎么跳槽。如果放任这种现象，任何一家公司都扛不住，就会始终处于混乱之中。

        过去的地主和管家的模式，是人身依附关系。

        内容未完，下一页继续阅读